人力资源从业者的自我修炼-启航篇（3）

一、 解决的问题

1、 人力资源从业者的自我修炼的素质能力要求。人力资源从业者成长的核心素质能力的识别和判断。（第一周）

2、 进行大五测评及九型人格测评及1V1解读，并进行合理建议。（第二周）

3、 根据设计的练习模型，进行如何选人的实战设计（练习）（第二周）

4、 学习成果验收评估及回顾核心素质能力水平，在实际使用的选人-面试-评估-入职评估-闭环。（第三周）

5、 育人的模型和业培融合开发的工具和技巧（第四周）。

二、 服务方式

1、线上沟通分享，启航篇免费。（学习-练习-总结，共4周，学时预计4个小时以上）

2、人力资源从业者的自我修炼-实战篇(选用育留）每个模块1个重点。

三、 线上沟通服务管理咨询专家

成都合创管理社群管理咨询专家

成都远识韬略管理咨询有限公司管理咨询专家

四、 报名注意事项：

1、 活动时间：一般为每周日晚上20:00-21:30。#腾讯会议：878-1751-1890。一次性密码2025。九型人格测评和大五人格测评，扫码进社群。

2、 地点：微信群公布线上沟通入口（腾讯会议、微信会议、抖音直播间。有练习时，一般为腾讯视频会议）

3、 社群满5人开团组织线上会议进行专题沟通反馈。

五、 主办单位

主办单位：成都合创管理社群（群体智慧共创）-赋能个人和企业使命成长

协办单位：成都远识韬略管理咨询有限公司

六、 课程收获

1、认识人力资源从业者的自我修炼方法、技巧和工具。掌握部分思考决策模型。

2、通过九型人格测评和大五人格测评相互印证，掌握发展的优势方向。

3、通过招聘的设计练习和应用，掌握人力资源底层的两个重要理论模型。

        4、学习育人的核心逻辑。了解和练习育人设计模型和业培融合培训项目的设计。

七、社群相关

定位：群体智慧共创社群

     使命：赋能个人和企业使命成长

     愿景：共创卓越的成长赋能社群

     价值观：使命驱动  共创共享  开放创新  持续生长

     社群行动纲领：以用为学，学以致用。终身学习，知行合一。

 先提升自身思维认知，再学习知识和技能才能活用知识。知识只有用起来才价值和意义，经验分享唤醒自我的成长。让价值创造和价值分享在社群流动起来。

 永远在追寻扩大认知边界的路上，要时刻警醒陷入认知局限和惯性，我们真诚开放、包容、创新、敢于批判。我们主张知行合一，从问题出发，用哲科思维共创迭代设计模型和工具，通过实践，评估成效，进行迭代和升维。产生个人价值和商业价值。